부당해고 구제 특화
해고 통보를 받은 근로자의 노동위원회 구제신청을 원직복직·임금 지급까지 대리합니다.

부당해고·임금체불·산재, 근로자와 사업주 모두의 편에서
바른 노무법인 의 네이버 정보를 오토업 AI가 분석했습니다.
오토업에 가입하시면 이 진단이 매주 자동 업데이트되고, 경쟁사 비교·키워드 공략·리뷰 관리까지 한 곳에서 관리됩니다.
신규 진입이 적은 안정적인 동네(최근 1년 0곳)입니다. 경쟁 압박이 낮은 만큼, 기존 고객 객단가·재방문을 키우는 전략이 효율적입니다.
오토업만 가진 전국 인허가·신규개업 데이터로 서울 서초구 경쟁 지형을 분석했습니다. 가입하면 매주 경쟁 변화를 추적합니다.
최근 리뷰에서 두드러진 불만 신호가 없습니다 — 좋은 흐름입니다. 강점은 '실력·꼼꼼'(1건) — 홍보 문구·답글에 적극 활용하세요.
네이버 리뷰 8건을 오토업 AI가 가공했습니다. 가입하면 새 리뷰가 올라올 때마다 자동 추적·경보합니다.
임금체불 진정 넣으니 사업주가 바로 지급했어요. 절차 정확히 알려주셔서 든든했습니다.
해고 통보 받고 막막했는데 3개월 기한 안에 구제신청 넣어주셔서 복직했어요.
산재 불승인 심사청구로 뒤집었어요. 자료 준비 세세하게 챙겨주셨습니다.
부당해고 구제와 임금체불 회수에 강점이 뚜렷하며, 구제신청 3개월 기한 등 중요한 기한을 먼저 챙겨준다는 점이 반복적으로 호평받습니다. 산재 이의 대응과 사업주 노무 자문도 신뢰를 받고 있으며, 예약 대기가 유일한 아쉬움으로 언급됩니다.
※ AI 가 공개된 네이버 후기·정보를 분석한 결과. 작성자 정보는 익명화되어 표시됩니다.
해고 통보를 받은 근로자의 노동위원회 구제신청을 원직복직·임금 지급까지 대리합니다.
고용노동부 진정부터 소송까지, 밀린 임금·퇴직금을 가장 빠른 경로로 회수합니다.
산재 불승인·이의신청을 업무 연관성 입증 자료로 뒤집습니다.
취업규칙·근로계약서 정비, 4대보험, 노무 자문으로 분쟁을 미리 막습니다.
바른 노무법인의 시공 사례는 부당해고 1건, 임금체불 1건, 근로계약 1건, 산재 1건 입니다. 공개된 시공 사례는 5건, 현장 사진은 5장입니다.

바른 노무법인은 부당해고 구제, 임금체불, 산업재해, 취업규칙·근로계약 자문을 담당합니다. 근로자에게는 정당한 권리 구제를, 사업주에게는 노동법 리스크 예방을 제공합니다. 첫 상담은 무료이며, 지금 상황에서 가능한 방법과 기한부터 정리해 드립니다.
해고 통보 받고 막막했는데 3개월 기한 안에 구제신청 넣어주셔서 복직했어요.
임금체불 진정 넣으니 사업주가 바로 지급했어요. 절차 정확히 알려주셔서 든든했습니다.
산재 불승인 심사청구로 뒤집었어요. 자료 준비 세세하게 챙겨주셨습니다.
월 고문 중인데 직원 문제마다 바로 상담돼서 분쟁이 줄었어요.
무료 상담인데도 방법을 다 정리해 주셨어요. 근로자 편에서 성심껏.
취업규칙 자문받았습니다. 리스크를 미리 짚어주셔서 좋았어요.
바른 노무법인의 AI 상담원이 영업시간·가격·예약·서비스 안내를 24시간 실시간으로 도와드립니다.
방문·전화·화상(줌) 모두 가능합니다. 해고통지서·급여명세서 등 자료가 많으면 방문을, 간단한 사안은 전화·화상을 권합니다. 예약 시 방식을 선택해 주세요.
부당해고는 해고통지서(또는 해고 사실을 알 수 있는 문자·메일), 근로계약서, 급여명세서가 있으면 좋습니다. 임금체불은 근로계약서·급여내역·근무기록이 도움이 됩니다. 없어도 상담은 가능합니다.
부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 기한이 지나면 구제받기 어려우니, 해고 통보를 받으셨다면 최대한 빨리 상담받으시는 것이 중요합니다.
초기 상담은 무료입니다. 근로계약서·취업규칙 자문은 165,000원(60분)이며, 사건 대리(구제신청·진정 등)의 수임료는 사안에 따라 상담에서 명확히 안내드립니다. 무리한 수임을 권하지 않습니다.
가능합니다. 심사청구·재심사청구로 다툴 수 있으며, 업무와 질병·부상의 연관성을 입증하는 자료 준비가 핵심입니다. 불승인 통지를 받으셨다면 기한이 있으니 빨리 상담 잡아주세요.
네. 월 고문 계약으로 근로계약·취업규칙·4대보험·급여·징계 절차 등을 상시 자문받으실 수 있습니다. 분쟁이 생긴 뒤보다 훨씬 적은 비용으로 리스크를 예방합니다.
해고·체불·산재 등 지금 상황을 말씀해 주세요. 가능한 방법과 기한부터 정리해 드립니다. 비용 없음.
노동위원회 부당해고 구제신청을 원직복직·임금 지급까지 대리. (해고일 3개월 이내 신청, 수임료 협의)
고용노동부 진정부터 소송까지, 밀린 임금·퇴직금 회수. (협의)
산재 신청 및 불승인 심사청구·재심사청구. 업무 연관성 입증 자료 준비. (협의)
근로기준법에 맞춘 취업규칙·근로계약서 검토·정비. 분쟁 예방의 기본.
사업주 대상 상시 노무 자문 — 근로계약·징계·4대보험·급여 등. (규모별 협의)
차별시정·부당징계 등 노동위원회 사건 대리. (협의)
입·퇴사 신고, 4대보험, 급여 계산 대행. (거래 규모별 협의)
부당하게 해고당했다고 느낀다면, 가장 먼저 기억할 숫자는 '3개월'입니다. 노동위원회 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에만 할 수 있습니다. 이 기한이 지나면 아무리 억울해도 구제받기 어렵습니다. 준비하면 좋은 자료: 해고통지서(또는 해고 사실을 알 수 있는 문자·메일), 근로계약서, 급여명세서입니다. 자료가 부족해도 상담은 가능합니다. 구제가 인정되면 원직복직과 해고기간 임금 지급까지 받을 수 있으니, 통보를 받으셨다면 빨리 상담받으세요.
사업이 커지면 사람 문제가 곧 돈 문제가 됩니다. 사업주가 가장 자주 놓치는 3가지입니다. 1) 근로계약서 미작성·미교부 — 작성만 안 해도 과태료 대상입니다. 2) 취업규칙 미신고 — 상시 10인 이상이면 취업규칙 작성·신고 의무가 있습니다. 3) 연장·야간·휴일수당 누락 — 나중에 소급 청구되면 큰 부담이 됩니다. 분쟁이 생긴 뒤 대응하는 비용보다, 미리 정비하는 비용이 훨씬 적습니다. 월 고문 자문으로 상시 관리하시길 권합니다.
갑자기 해고 통보를 받고 막막했는데, 3개월 기한 안에 구제신청 넣어주셔서 복직하고 밀린 임금까지 받았어요.
임금체불로 진정 넣었는데 사업주가 바로 지급하더라고요. 절차를 정확히 알려주셔서 든든했습니다.
산재 불승인됐다가 심사청구로 뒤집었어요. 업무 연관성 자료를 어떻게 준비할지 세세하게 챙겨주셨습니다.
취업규칙 정비 자문받았어요. 사업주 입장에서 리스크 짚어주셔서 좋았고, 상담이 조금 길어진 건 오히려 꼼꼼해서였네요.
월 고문 계약 중입니다. 직원 징계·계약 문제마다 바로 상담돼서 분쟁이 확 줄었어요.
서울 서초구 서초중앙로 160 법조타워 5층
메뉴, 가격, 옵션 등 궁금한 점이 있으면 매장에 직접 문의 보내실 수 있습니다.